PARMAK İZİYLE MESAİ TAKİBİNE SON
Parmak iziyle mesai takibine son!
22.04.2022 - 06:00YAYINLANMA
27.04.2022 - 14:16GÜNCELLEME
7PAYLAŞIM
Mehmet Zeki Fidandal'ın 22 Nisan 2022 tarihli Yenigün Gazetesi'ndeki köşe yazısıdır.
Anayasa Mahkemesi, parmak izi ile mesai takibini, Anayasa’nın 20. Md’si ve 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu’na aykırı bularak çalışanlar ve işverenleri yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı.
Karar 19 Nisan 2022 tarih ve 31814 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı. (Bşv No: 2018/11988 Karar tr: 10/03/2022)
Kararın içeriğine verdiğim tarih ve sayı numarasından ulaşabilirsiniz.
Söz konusu karara göre işverenler;
Çalışanları için kurmuş oldukları parmak iziyle takip sistemleri yerine başka yöntemleri uygulamak zorundadırlar.
Tabii burada mesai takibini yapmak, yaptırmak, çalışanlarından en azami düzeyde verim almak da işverenlerin en doğal hakkıdır.
Ancak bu karara göre de parmak izi, kişilerin biyometrik verilerini benzersiz olarak içerdiğinden dolayı Anayasa’ya ve ilgili kanuna aykırı olduğu ifade edilmiştir.
Sevgili Okurlarım…
Bu kararı bu haftaki yazı konusu yapmamdaki neden, genellikle kamu kurum ve kuruluşları ve özellikle belediyelerde görev yapmadan maaş alan KAYIP PERSONELLER ile ilgili kurum yöneticilerinin ayrımcı davranışlarıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında, BANKAMATİK GÖREVLİSİ diye tabir edilen ve sadece maaş günü ilgili bankanın ATM kamerasında görülen KAYIP PERSONELLERİN varlığı, inkar edilemez.
Bu tür personeller, maalesef Belediyelerde daha çoktur.
Genellikle seçim zamanlarında, başkanların çok yakınında görünen çalışır vaziyetteki bazı personeller ile sonradan işe alınan, başkana yakın kişilerin genellikle bir yerlere güvenmeleri sonucunda, başkanların kurdukları mesai takip sistemleri de alt üst olmaktadır.
Sonuçta işini yapan, mesaisine zamanında gelen ve görevlerini aksatmayan personeller de ister istemez bir sorgulama düşüncesi hakim olur.
Mesaisine geç kalan personellerin maruz kaldıkları disiplin soruşturmaları nedeniyle o personeller de mesaisine hiç gelmeyen, sadece maaş için ATM cihazının önüne giden, KAYIP PERSONELLER hakkında ister istemez olumsuz algılar oluşur.
Burada da fatura genellikle belediye başkanlarına çıkar.
Dolayısı ile soruşturmalar geçiren ve ayrımcılığa maruz kalan personeller haklı olarak yargı yoluna gitmektedir.
Nitekim bir personelin böyle bir ayrımcılığa maruz kalması nedeniyle konuyu yargıya taşıması sonucunda Anayasa Mahkemesi böyle bir karar vermiştir.
Sonuç olarak bu karardan sonra;
özellikle belediyelerde uygulanan, parmakla takip sitemleri kaldırılmalı,
KAYIP PERSONELLERİN göreve dönmeleri ve mesaiye başlatılmaları sağlanarak ayrımcılığa son verilmeli,
Personellere mutlaka ve mutlaka yazılı olarak GÖREV TANIMLAMASI yapılmalıdır.
Çalışanlarımız da belediye başkanlarının iyi niyetlerini kötüye kullanmamaları,
Mesailerine zamanında gelerek görevlerini titizlikle yapmaları gerekmektedir.